मुआवजा स्टॉक - विकल्प - समझाया

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र की तारीख। स्टॉक मुआवजा। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुहैया एक तरह से निगम कंपनियों को इनाम देने के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है कर्मचारी स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारियों को यह जानना जरूरी है कि उनके स्टॉक को निपटाया गया है और उनका पूरा मूल्य तब भी बचेगा जब तक वे अब नहीं रहें उस कंपनी के साथ नियोजित क्योंकि टैक्स के परिणाम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर निर्भर करते हैं, अगर शेयर टैक्स को रोकते हैं, तो नकद में भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को इक्विटी मुआवजे से भुगतान किया गया हो। BREAKING डाउन स्टॉक मुआवजा। क्योंकि स्टार्टअप आम तौर पर कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए हाथ पर नकदी नहीं होती है, इसके बजाय कंपनियों को स्टॉक मुआवजे की पेशकश कर सकते हैं अधिकारियों और कर्मचारी कंपनी के विकास में वृद्धि कर सकते हैं और लाभ उस तरह से हालांकि, इंसान वाई कानूनों और अनुपालन के मुद्दों का पालन किया जाना चाहिए, जैसे कि प्रत्ययी कर्तव्य, कर उपचार और कटौती, पंजीकरण के मुद्दों और व्यय प्रभार। जब निपटाएं, कंपनियां कर्मचारियों को निर्धारित कीमतों पर पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदते हैं, तो निश्चित तिथि पर एक मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक अनुसूची समय-निर्धारण कंपनी-चौड़ा या अलग-अलग प्रदर्शन लक्ष्यों के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है, या दोनों समय और प्रदर्शन मापदंड हैं Vesting अवधि अक्सर तीन से चार साल होती है, आम तौर पर एक कर्मचारी की तारीख की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू होती है स्टॉक मुआवजे के लिए पात्र बनने के बाद निपटाए जाने के बाद, कर्मचारी समाप्ति की तारीख से पहले किसी भी समय स्टॉक-क्रय विकल्प का उपयोग कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 20,000 प्रति शेयर पर 2,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जाता है विकल्प प्रतियां 30 प्रति वर्ष तीन से अधिक साल और 5 साल की अवधि है कर्मचारी पांच साल की अवधि के दौरान स्टॉक की कीमत पर ध्यान दिए बिना शेयर खरीदते समय प्रति शेयर 20 रुपये का भुगतान करता है। स्टॉक्स ऑप्टियो एन. एस. स्टॉक्चर प्रशंसा अधिकार एसएआर से भविष्य में तयशुदा शेयरों का मूल्य नकद या शेयरों में भुगतान किया जाना चाहिए प्रेत स्टॉक एक नकदी बोनस का भुगतान बाद की तारीख में करता है, जो शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर होता है कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयर खरीदते हैं। डिस्काउंट पर प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक यूनिट्स आरएसयू कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या काम करने और प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद खरीद या उपहार के माध्यम से शेयर प्राप्त करते हैं। स्टॉक विकल्प का प्रयोग करते हुए। स्टॉक विकल्प का भुगतान नकद भुगतान, पहले से स्वामित्व वाले शेयरों का आदान-प्रदान करके किया जा सकता है एक स्टॉक ब्रोकर पर एक ही दिन की बिक्री या एक बिक्री से कवर लेनदेन निष्पादित हालांकि, एक कंपनी आम तौर पर उन विधियों में से केवल एक या दो को अनुमति देता है उदाहरण के लिए, निजी कंपनियों आमतौर पर अधिग्रहित शेयरों की बिक्री पर प्रतिबंध लगाते हैं जब तक कि कंपनी सार्वजनिक नहीं होती या इसके अलावा, निजी कंपनियां बिक्री-टू-कवर या उसी दिन की बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे धारक को एक निश्चित कीमत पर कंपनी के स्टॉक को खरीदने का अधिकार देते हैं, जो विकल्प अनुबंध में बताई गई मात्रा में सीमित अवधि के लिए होता है। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम रूप इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी या अनुदानधारी को भी विकल्प देने वाले के रूप में जाना जाता है, ईएसओ मूल्यांकन की मूलभूत बातें सीखेंगे, वह सूचीबद्ध एक्सचेंज कारोबार के विकल्प वाले परिवार में कैसे अपने भाइयों से भिन्न हैं, और जो जोखिम और पुरस्कार जुड़े हैं इसके सीमित जीवनकाल के दौरान इन्हें पकड़ना इसके साथ ही, जब ईएसओ को वे पैसा बनाते हैं तो वे जल्दी या समयपूर्व कार्यवाही की जांच कर लेते हैं। अध्याय 2 में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं जब कोई कंपनी तय करती है कि वह संरेखित करना चाहती है प्रबंधन के उद्देश्यों के साथ अपने कर्मचारी हितों, ऐसा करने का एक तरीका कंपनी में इक्विटी के रूप में मुआवजा जारी करना है, यह सहकारण करने का भी एक तरीका है मुआवजा प्रतिबंधित शेयर अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजा ले सकते हैं जबकि सीमित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, उन्हें यहां पर पता नहीं चलेगा इसके बजाय, फोकस गैर-योग्य ESOs पर है। हम शुरू करते हैं कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े मुख्य शब्दों और अवधारणाओं का विस्तृत विवरण और उनके स्व-ब्याज निधि की समाप्ति तिथि और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल या व्यायाम की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है। ईएसओ को अपने इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्पों के लिए एक महत्वपूर्ण आधार समझने के लिए महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक्स हैं। ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में दिए गए हैं, जैसा कि ऊपर बताया गया है, लेकिन इन विकल्पों के पास बिक्री योग्य मूल्य नहीं है क्योंकि वे नहीं करते एक द्वितीयक बाजार में व्यापार और आम तौर पर गैर-स्थानान्तरणीय है यह एक महत्वपूर्ण अंतर है जो कि बी होगा ई अध्याय 3 में अधिक विस्तार से पता लगाया है, जिसमें मूल विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल किया गया है, जबकि अन्य सूचीबद्ध और गैर-ट्रेड ईएसओ अनुबंधों के बीच समानताएं और अंतर को उजागर करते हुए ईएसओ की एक महत्वपूर्ण विशेषता उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में बताया गया है। सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स बीएस जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है, या द्विपदीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण आम तौर पर बोलते हुए, बीएस मॉडल को ईएसओ वैल्यूएशन के एक वैध रूप के रूप में स्वीकार किया जाता है और वित्तीय लेखा मानक बोर्ड FASB मानकों को पूरा करता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान न करें लेकिन अगर कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, तो भी बीएस मॉडल का एक लाभांश-भुगतान संस्करण है जो लाभांश स्ट्रीम को इन ईएसओ के मूल्य में शामिल कर सकता है। शिक्षा के दौरान और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, इस बारे में कैसे सर्वोत्तम मूल्य ESOs के लिए, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे अच्छी तरह से है। एक नियोक्ता द्वारा एएसओ को दिए जाने के बारे में अध्याय 5 के बारे में विचार करना चाहिए कर्मचारी उत्तीर्ण के लिए यह महत्वपूर्ण है कि जब तक वे समाप्त होने तक ईएसओ को धारण करने वाले जोखिमों और संभावित पुरस्कारों को समझने नहीं दें, कुछ स्पष्ट परिदृश्य हैं जो ये बताएंगे कि क्या दांव पर है और जो आपके विकल्पों पर विचार करते समय इस सेगमेंट पर विचार करना उपयोगी हो सकता है, इसलिए , आपके ईएसओ को पकड़ने से प्रमुख परिणामों की रूपरेखा एक जोखिम प्रबंधन को कम करने के लिए कर्मचारियों द्वारा प्रबंधन का एक सामान्य रूप है या शुरुआती समय से पहले व्यायाम यह कुछ हद तक दुविधा में है, और ईएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है अंत में, यह निर्णय इस पर निर्भर करेगा एक व्यक्ति की व्यक्तिगत जोखिम भूख और विशिष्ट वित्तीय जरूरतों के लिए, दोनों शॉर्ट और दीर्घावधि अध्याय 6 में प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को देखते हैं, इस अनुच्छेद के एक विशिष्ट अनुदानकर्ता से संबंधित वित्तीय उद्देश्यों और संबंधित मुद्दों, साथ ही जुड़े जोखिमों और टैक्स संबंधी प्रभाव विशेष रूप से लघु - एमटीएम कर देयताएं बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में पारंपरिक ज्ञान पर भरोसा करते हैं, जो दुर्भाग्य से, संघर्ष के साथ लोड किए जा सकते हैं ब्याज, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है उदाहरण के लिए, परिसंपत्तियों में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने का आम अभ्यास वांछित अनुकूलतम परिणामों का उत्पादन नहीं कर सकता है व्यापार नापसंद और अवसर लागत जो सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। संरेखण को हटाने के अलावा कर्मचारी और कंपनी के बीच जो अनुदान के इरादों में से एक था, प्रारंभिक अभ्यास धारक को साधारण आयकर दरों पर एक बड़े कर काटने के लिए उजागर करता है विनिमय में, धारक अपने ईएसओ आंतरिक मूल्य पर मूल्य में कुछ प्रशंसा में लॉक करता है असामान्य या समय मान, वास्तविक मूल्य है यह अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के लिए आनुपातिक मान का प्रतिनिधित्व करता है विकल्प पूर्वकाल व्यायाम से पहले बचने के लिए पूर्ववर्ती अभ्यास से बचने के विकल्प के लिए मौजूद हैं। सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसा विकल्प है, जिसे संक्षिप्त रूप में समझाया गया है अध्याय 7, इस तरह के दृष्टिकोण के कुछ पेशेवरों और विपक्षों के साथ। कर्मचारी एक जटिल सामना करते हैं और अक्सर ESOs और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर देयता चित्र अक्सर भ्रमित करते हैं प्रारंभिक अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर कर, पूंजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और आप के कुछ विकल्प हालांकि, हेजिंग एक नया प्रश्न उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे है। ईएसओ इन लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों के द्वारा आयोजित किए जाते हैं। इक्विटी मुआवजे के रूप में जाना जाता अक्सर गलत समझा जा सकता है संपत्ति, टैक्स और इक्विटी दोनों के जोखिमों पर संभाल लेने की कोशिश करना आसान नहीं है लेकिन बुनियादी बातों को समझने में थोड़ा सा प्रयास ईएसओ को विचलित करने के लिए लंबा रास्ता तय करेगा, जब आप अपने वित्तीय योजनाकार या धन प्रबंधक, आप एक अधिक सूचित चर्चा कर सकते हैं - एक जो उम्मीद है कि आप अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सबसे अच्छा विकल्प बनाने के लिए सशक्त होंगे।